PUGNA POR LOS CLIENTES
Diario El Comercio de lima: 29/08/2011
En abril del año pasado, el Gobierno aprobó un decreto para que los trabajadores puedan elegir la entidad financiera de su preferencia para el depósito de sus remuneraciones.
A más de un año de la entrada en vigencia de la norma, la competencia entre los bancos por captar clientes ha aumentado, aunque todavía hay mucho terreno por recorrer.
Aun cuando la profundización de esta reforma podría traer un mayor número de tras pasos, es importante destacar que si antes los bancos buscaban beneficios para los empleadores, ahora lo hacen para los trabajadores.
“Más que perfeccionar la norma, debería haber una mayor difusión de la misma y de los procedimientos para aplicarla. Aún muchos clientes no conocen que tienen la libertad para elegir el banco y dejan a sus empleadores la decisión”, comenta Furuya.
La competencia que se ha generado, luego de darse el decreto, a traído como consecuencia una innumerable cantidad de beneficios hacia los trabajadores (como el costo cero en el mantenimiento y uso de cajeros automáticos de sus propias redes, así como descuentos en establecimientos comerciales).
estos tienen la disponibilidad de elegir el banco mediante el cual recibiran sus remuneraciones, este no necesariamente va ser el banco que este mas ligado a la empresa.
los afectados por este decreto vienen a ser las empresas pues a veces incurren en costos adicionales cuando alguno de sus empleados ha elegido recibir su sueldo en un banco distinto al que eligió el empleador.
de el total de trabajadores existentes en el Perú, no beneficia a la gran mayoría por el hacho de que estos son informales, tal decreto podría ser una forma de incentivar tanto a los empleados como a los empleadores a formalizarse.
En la actualidad las ofertas dadas por los bancos van creciendo cada día más y definitivamente los mas beneficiados son los trabajadores.
La difusión de este decreto tiene que ser mayor, pues los trabajadores nos saben que tienen el derecho a elegir donde reciben sus remuneraciones y con ellas los beneficios dados por el banco.
Aun cuando la profundización de esta reforma podría traer un mayor número de tras pasos, es importante destacar que si antes los bancos buscaban beneficios para los empleadores, ahora lo hacen para los trabajadores.
“Más que perfeccionar la norma, debería haber una mayor difusión de la misma y de los procedimientos para aplicarla. Aún muchos clientes no conocen que tienen la libertad para elegir el banco y dejan a sus empleadores la decisión”, comenta Furuya.
La competencia que se ha generado, luego de darse el decreto, a traído como consecuencia una innumerable cantidad de beneficios hacia los trabajadores (como el costo cero en el mantenimiento y uso de cajeros automáticos de sus propias redes, así como descuentos en establecimientos comerciales).
estos tienen la disponibilidad de elegir el banco mediante el cual recibiran sus remuneraciones, este no necesariamente va ser el banco que este mas ligado a la empresa.
los afectados por este decreto vienen a ser las empresas pues a veces incurren en costos adicionales cuando alguno de sus empleados ha elegido recibir su sueldo en un banco distinto al que eligió el empleador.
de el total de trabajadores existentes en el Perú, no beneficia a la gran mayoría por el hacho de que estos son informales, tal decreto podría ser una forma de incentivar tanto a los empleados como a los empleadores a formalizarse.
En la actualidad las ofertas dadas por los bancos van creciendo cada día más y definitivamente los mas beneficiados son los trabajadores.
La difusión de este decreto tiene que ser mayor, pues los trabajadores nos saben que tienen el derecho a elegir donde reciben sus remuneraciones y con ellas los beneficios dados por el banco.
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